健康経営 | SHE H RISE

　まずとても大事なことを最初に申し上げます。
　健康経営は、単なる福利厚生の充実や企業の生産性の向上だけはありません。

　私たちが人生で「仕事」をしている時間は「９万時間」
　と言われています。
　９万時間！！！

　せっかくなら、働きやすい職場で仕事をしたいですよね。
　仕事の愚痴を言う。上司の文句を言う。部下ができないと言う。環境が悪いという。
　言うのは簡単ですが、行動しない事には始まりません。

　「権利は天からは降ってきませんから。」

　大それた改革はできなくとも、少しずつでも働きやすい職場にできたら良いと思います。

　時代はどんどん進んでいます。
　昔のように「気合い」と「根性」では中々難しい世の中です。
　しかし、このような時代をかけて来られた先輩方の豊かな経験と技術を
　今の時代の働き方に合わせて、存分に取り入れていきたいですね！

　「明日も元気に働き続けられる自分！！」

　このような方々が増えるように、お手伝いができればと思います！！　　　　　　　　　　　　　SHE H RISE 代表　古澤晶子

　　企業の健康経営を協力サポートいたします！

突然ですが質問です！

　・あなたは中間管理職です。健診が未受診の従業員に、健診に行くよう促しました。

なんで健診なんか受けないといけないんですか？
面倒臭いんですけど。

管理者

そういう規則になってるんだから、受けてください

　・同じく中間管理職のあなたは、従業員からこんな申し出がありました。

今日は毎月恒例の生理痛です。辛いので仕事休ませてください。

管理者

わかりました。ゆっくり休んでください。

　・あなたは従業員です。健診結果でコレステロールが高いことから受診の指示がありました。

あらー。ついにきたかー。受診ねー…

こうなったのもきっと、ご飯を食べすぎてるからだ！
明日からダイエットだな。
受診しなくても、大丈夫でしょ。忙しいし。

この返答は正しいでしょうか？

ところで日本の現状は？

Warning

・少子高齢化により、従業員の数が減少している。中小企業の人で不足倒産も問題

・女性の健康問題による経済損失（月経関連の症状により年間約6800億円の経済損失が発生しているとの資産がある。また更年期障害により、退職を検討するケースもあり、優秀な人材の流出を招く可能性がある）
・深刻な医療費の増加
・生活習慣病の蔓延

健康経営に取り組むことが、この現状を改善させることにつながります！！！

健康経営とは？

・「企業が従業員の健康に配慮することによって、大きな効果が期待できる」との基盤に立って健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること。
　　
　健康経営は大切な従業員に、心身ともに健康で長く働いてもらうための「投資」である。
　つまり従業員が健康で働くことで企業の生産性が上がり「リターン（利益）」を得ることができる。

いますぐ無料相談

健康経営に取り組むことで得られるメリット

労働生産性の向上

健康経営の取り組みによって従業員の健康が向上すると、仕事の集中力や効率が向上します。特に、体調不良による欠勤（アブセンティズム）や、出勤していても体調が悪く生産性が低い状態（プレゼンティズム）が減少することで、企業全体の業務効率が上がります。

従業員の定着率向上

健康経営に取り組むことで、企業が従業員の健康を大切にしていることが伝わり、職場に対する満足度や愛着が高まります。これにより離職率が低下し、優秀な人材が定着しやすくなります。
職場環境改善、メンタルヘルスサポート、適切な労働時間管理によって従業員の会社に対する好感度が向上します。

女性特有の理解促進、働きやすさがアップ

女性社員も含め、経営層や管理職が女性特有の不調について理解を深めることで、職場全体のサポートを考える。
月経や更年期に関する研修の実施や、不調に関する従業員アンケートの実施など。
またこの取り組みは企業イメージの向上にもつながり、女性活躍推進やSDGsの達成に貢献する企業として社会的評価が上がる。

リスクマネージメント

従業員の健康づくりに取り組み、事故や労働災害の発生を予防することは事故や災害による損失を回避し、さらに病気の予防による保険料など企業負担の低減につながります。
これは労働者不足が進む中で、従業員に長く働いてもらうために非常に重要なことです。

自身の健康が増進する

会社を通じて、健康の取り組みをすることで、従業員の健康意識とリテラシーが向上します。
これにより、社員自身が健康な身体を作ることができ、働き方の改善と日常生活の見直しにもなります。
健康意識の上がった従業員は、働き方を工夫したり、残業を減らして趣味や家庭での時間が増えることもあります。

健康経営優良法人認定制度

健康経営優良法人認定制度は、日本の経済産業省と日本健康会議が主導する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践している企業や法人を認定する仕組みです。職場の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みのもとに、特に健康経営を実践している優良な大企業や中小企業などの法人を認定する制度です。

経産省　健康経営

日本健康会議

そして大切なことは継続すること！

従業員の健康と企業の成長を支える「健康経営」や「健康経営優良法人認定」。これらは、一度の取り組みで完結するものではなく、継続的な改善と実践が求められます。形式だけに留まる「健康経営ウォッシュ」を避け、真の健康経営を実現するためには、目標の明確化やPDCAサイクルの運用、従業員の声を活かした施策が欠かせません。また、外部専門家の知見や認定制度を積極的に活用することも重要です。

弊社では、既に健康経営に取り組まれている企業様には、活動の質をさらに高めるための最適なサポートを提供し、これから健康経営を始めたいとお考えの企業様には、具体的な取り組みの設計から実行支援までを全面的にバックアップいたします。

さらに、関西健康経営協議会とも連携し、企業の健康経営推進を多角的にサポートする体制を整えております。企業の未来を支える健康経営を、私たちと共に実現しませんか？